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ASP e Ospedali

Progressioni orizzontali

Villa Sofia-Cervello, via libera agli scatti di carriera e stipendio per 466 dipendenti

La Direzione strategica dell’Azienda ospedaliera palermitana ha dato l'ok alle progressioni economiche orizzontali per il personale del comparto per l’anno 2019. Disponibili in tutto circa 346 mila euro.

Tempo di lettura: 2 minuti

PALERMO. Via libera della Direzione strategica dell’Azienda Villa Sofia-Cervello alle progressioni economiche orizzontali per il personale del comparto per l’anno 2019.

È stata infatti adottata la delibera che indice la selezione interna per l’attribuzione di 466 fasce economiche con una disponibilità finanziaria di 346 mila euro (clicca qui).

L’atto deliberativo fa seguito all’accordo sottoscritto dalla delegazione trattante di parte pubblica e sindacale dell’area del comparto sanità.

Possono accedere alla selezione interna i dipendenti in servizio a tempo indeterminato al 31 dicembre 2018 nelle categorie A,B, Bs, C, D e Ds, che non hanno riportato sanzioni penali disciplinari superiori alla multa nel biennio 2017/2018, che hanno riportato una valutazione media della performance individuale nel 2017/2018 non inferiore all’80%.

Richiesta anche una permanenza nella posizione economica da almeno due anni dalla pubblicazione del bando, a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per coloro che sono stati assunti a tempo indeterminato a seguito di procedure concorsuali e procedure di stabilizzazione dopo l’entrata in vigore del nuovo contratto nazionale di lavoro del comparto sanità del 21 maggio 2018.

La progressione economica orizzontale è un istituto contrattuale che consente il passaggio sequenziale tra le fasce retributive previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro, secondo criteri meritocratici e di equità distributiva, finalizzato  a valorizzare la professionalità del personale, nonchè le competenze maturate durante la carriera lavorativa.

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