PALERMO. L’assessorato regionale alla Salute verificherà l’ammontare delle somme da erogare per le indennità di pronto soccorso degli operatori sanitari siciliani. È quanto emerso ieri nel corso di un incontro con i sindacati per discutere della ripartizione delle risorse già assegnate dal governo e previste nel nuovo contratto collettivo, che la Regione non ha ancora attuato.
La Fials Sicilia guidata da Sandro Idonea (nella foto giù) spiega che «si seguirà lo stesso criterio degli anni passati che tiene conto per il 70% del numero degli addetti presenti nei pronto soccorso e per il restante 30% del numero di accessi». Secondo la Fials, le somme sarebbero però state calcolate in maniera errata dalla Regione «e l’ammontare è inferiore rispetto ai calcoli elaborati dalle organizzazioni sindacali, ma l’assessore Daniela Faraoni si è impegnata a verificare».
La Fials ha chiesto infine di «incrementare le risorse fino a un massimo dell’1%, così come previsto dall’ultima legge di bilancio».
Il commento del Nursind
La segreteria regionale del Nursind Sicilia ha partecipato all’incontro di ieri presso l’assessorato regionale alla Salute per la definizione dei criteri di ripartizione delle risorse destinate all’indennità di pronto soccorso prevista dal contratto collettivo.
«Nel corso della riunione- spiega il segretario regionale Salvo Calamia– è stato illustrato un ammontare complessivo pari a circa 11 milioni di euro per il personale del comparto, con una proposta di distribuzione basata su un criterio già adottato nelle precedenti annualità: 70% in relazione alla consistenza del personale assegnato ai servizi di pronto soccorso e 30% in rapporto al numero degli accessi».
Il Nursind Sicilia ha espresso apprezzamento per il clima di confronto e per la disponibilità manifestata dall’assessorato, evidenziando al contempo «la necessità di una puntuale verifica della massa finanziaria complessiva, alla luce della natura strutturale e incrementale delle risorse previste dal contratto. Nel corso dell’incontro, il sindacato ha depositato agli atti una nota tecnica finalizzata a fornire un contributo costruttivo al percorso avviato, richiamando il senso stesso dell’indennità di pronto soccorso: una misura di valorizzazione del personale del comparto impegnato in attività ad elevata complessità assistenziale, svolte in continuità operativa h24 e caratterizzate da una significativa esposizione al rischio professionale.
«La platea interessata riguarda circa 3 mila professionisti del comparto – prosegue Calamia – che operano stabilmente nei pronto soccorso delle 17 aziende del Servizio sanitario regionale siciliano, in larga parte infermieri e operatori socio-sanitari, figure che garantiscono quotidianamente la tenuta dei servizi di emergenza-urgenza. In tale contesto, il Nursind Sicilia ribadisce l’importanza di un’applicazione dell’indennità coerente con il dettato contrattuale, rivolta al personale effettivamente assegnato e operante nei servizi di pronto soccorso, e capace di valorizzare in modo proporzionato le diverse responsabilità e i differenti carichi assistenziali, in particolare per infermieri e Oss».
Un punto centrale posto dal Nursind Sicilia riguarda la richiesta all’assessore alla Salute di emanare linee guida regionali, che consentano a tutte le aziende sanitarie e ospedaliere della Sicilia di operare in modo uniforme, ricordando l’importanza di tempistiche rapide nell’adozione del decreto di riparto e nel trasferimento delle risorse alle aziende.
Il commento del Nursing Up
Nel corso della riunione, Nursing Up Sicilia ha rappresentato con fermezza alcune criticità rilevanti che incidono direttamente sulla tutela e sul riconoscimento economico del personale dell’emergenza–urgenza
✔ Estensione dell’indennità alle strutture escluse
La Segreteria Regionale di Nursing Up Sicilia ha evidenziato la necessità di estendere l’indennità di Pronto Soccorso anche a quelle strutture che, pur svolgendo attività di emergenza con pari intensità e complessità assistenziale, risultano attualmente escluse dal beneficio.
In particolare è stato richiesto di valutare il riconoscimento dell’indennità anche per:
I P.T.E ( punti territoriali di emergenza)
• Pronto Soccorso
ostetrici/ ginecologici
• Pronto Soccorso pediatrici
Dove l’attività di Pronto Soccorso viene effettuata direttamente in reparto ed i pazienti non transitano dai P.S. / oppure vengono solo accettati ed inviati ai reparti di competenza
L’Assessorato e le altre sigle sindacali presenti al t avolo non ritengono opportuno estendere indennità di pronto soccorso a questi servizi e reparti.
✔ Verifica delle risorse economiche
Nursing Up ha inoltre sollevato il tema della possibile discrasia tra le risorse finanziate nel periodo 2022–2025 e quelle previste dal D.A. n. 20/2025.È stata richiesta una verifica delle somme stanziate. L’Assessorato ha confermato la disponibilità ad effettuare un approfondimento tecnico-contabile
✔ Criteri di distribuzione
È stato ribadito che le risorse, una volta validate, saranno trasferite alle Aziende sanitarie e ripartite secondo il seguente schema:
• 70% in base al personale in servizio nei Pronto Soccorso
• 30% in rapporto agli accessi annuali nei pronto soccorso.
Resta centrale, secondo Nursing Up, il ruolo della contrattazione decentrata per assicurare criteri equi, oggettivi e realmente valorizzanti.
✔ Differenziazione per profili professionali
È stato inoltre evidenziato che la differenziazione per profilo professionale prevista dal nuovo CCNL Comparto Sanità 2022–2024 dovrà trovare concreta attuazione attraverso la contrattazione integrativa aziendale.
La Segreteria Regionale ribadisce che il personale dell’emergenza–urgenza rappresenta una delle colonne portanti del sistema sanitario siciliano e merita:
• riconoscimenti economici adeguati
• criteri uniformi e trasparenti
• superamento delle disparità oggi esistenti
Nursing Up Sicilia continuerà a vigilare sugli sviluppi regionali e aziendali, mantenendo alta l’attenzione affinché le indennità di Pronto Soccorso diventino uno strumento concreto di valorizzazione e non fonte di ulteriori disuguaglianze.
